厚生労働省全国労働局

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)
短時間労働者を新たに社会保険の被保険者とする際に、労働時間延長等により処遇改善を実施する(いわゆる「年収の壁」対応)
こんな企業におすすめ
雇用環境の整備に取り組みたい
パート・契約社員など非正規雇用の従業員がいる
採択率
概念なし(要件充足型)
要件を満たして正しく申請すれば受給できます
申請難易度
標準的
補助上限
60万円
補助率
記載あり(下記参照)
申請期間
記載なし(通年の可能性)
情報取得日: 2026/9/4/金額・期限は変更されることがあります
主な要件
は条件が明確なもの、は自社の状況の確認が必要なものです。
- 雇用保険適用事業所の事業主であること
- 支給申請日および支給決定日の時点で、雇用保険被保険者が在籍していますか?
- 支給のための審査に協力できますか?(必要書類の整備・保管、書類提出、実地調査への対応)
- 有期雇用労働者・短時間労働者等がいること
- 短時間労働者を新たに社会保険に加入させる
- 短時間労働者を新たに社会保険の被保険者とし、週所定労働時間の延長等により収入を増加させられますか?
制度の内容
短時間労働者を新たに社会保険の被保険者とする際に、労働時間延長等により処遇改善を実施する(いわゆる「年収の壁」対応)
【1年目】1人あたり40万円〔小規模企業50万円、大企業30万円〕。【2年目】1人あたり20万円〔小規模企業25万円、大企業15万円〕
2年目は、労働時間をさらに2時間以上延長、または基本給5%以上増加・昇給・賞与もしくは退職金制度の適用のいずれかが必要。
注意事項
- ・2年目は、労働時間をさらに2時間以上延長、または基本給5%以上増加・昇給・賞与もしくは退職金制度の適用のいずれかが必要。
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