両立支援等助成金（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行う

掲載されている対象地域は「全国」です。地域だけで申請できるとは限らないので、対象者や事業内容の条件も確認しましょう。

登録されている主な要件は次のとおりです。 ・雇用保険適用事業所の事業主であること ・支給申請日および支給決定日の時点で、雇用保険被保険者が在籍していますか？ ・支給のための審査に協力できますか？（必要書類の整備・保管、書類提出、実地調査への対応） ・両立支援等助成金の「特定事業主」に該当すること ・男性労働者の育児休業取得を促進する ・子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者が生じますか？

このほかの条件は公式の公募要領で確認してください。

掲載されている上限額は60万円です。補助率は①男性労働者の育児休業取得：1人目20万円、2〜3人目10万円（1人目の育休取得前に雇用環境整備措置を4つ以上実施している場合10万円加算）。②育児休業取得率の上昇等：60万円（プラチナくるみん認定事業主は15万円加算）と案内されています。上限額は、すべての申請者にその金額が支給されるという意味ではありません。申請する経費やコースなど、自分に当てはまる算定条件を確認しましょう。